销售被扣底薪是可以申请劳动仲裁的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，用人单位不得无故克扣。
   • 如果用人单位存在克扣底薪的行为，就违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及底薪被克扣的事实。
   • 劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提交相关证据材料。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者提交仲裁申请后，仲裁委会对申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
   • 如果仲裁委受理了申请，将会组织双方进行调解和仲裁庭审。
   • 在仲裁庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。
   • 仲裁委会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动者能够充分证明用人单位无故克扣底薪，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位足额支付被克扣的底薪，并可能会给予相应的经济补偿。
   • 如果用人单位能够证明克扣底薪是出于合法原因（如劳动者违反公司规定等），那么仲裁委可能会驳回劳动者的诉求。

综上所述，销售被扣底薪是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。