针对您提出的“业务员承认但公司不承认怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到的是公司内部的业务纠纷或者是业务员与公司之间的责任归属问题。以下是我根据您的问题，结合相关法律知识，给出的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，要弄清楚业务员的行为是否代表公司，即其是否在履行公司职务的过程中发生了争议事项。
   • 如果业务员是在履行公司职务过程中发生的争议，那么公司通常需要承担相应的责任。
   • 如果业务员是私下行为，与公司无关，那么公司可能无需承担责任，但需要根据具体情况来判断。

2. 收集证据：

   • 无论是业务员承认还是公司不承认，都需要有确凿的证据来支持各自的主张。
   • 证据可以包括合同、交易记录、通信记录、证人证言等。
   • 建议尽快收集并保存所有相关证据，以便后续处理。

3. 内部协商：

   • 在确定法律关系并收集到足够证据后，可以尝试与公司进行内部协商，看是否能够达成一致意见。
   • 协商过程中，可以明确各自的责任和义务，以及争议事项的解决方式。

4. 法律途径：

   • 如果内部协商无果，或者争议事项涉及较大的经济利益，可以考虑通过法律途径来解决。
   • 可以根据争议的具体性质，选择提起民事诉讼或者仲裁等法律程序。
   • 在法律程序中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序的相关规定。

5. 防范未来风险：

   • 针对此类纠纷，公司可以加强内部管理，明确业务员的职责和权限，以及交易流程和规范。
   • 同时，也可以加强员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

综上所述，处理业务员承认但公司不承认的纠纷，需要明确法律关系、收集证据、尝试内部协商，并在必要时通过法律途径来解决。同时，也需要加强内部管理，防范未来类似风险的发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。