针对您提出的“工作10年单位解除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
赔偿情况分类
工作满10年被公司辞退的赔偿情况，主要根据辞退的具体原因来确定，大致可以分为合法辞退（包括无需支付经济补偿和需支付经济补偿两种情形）和违法辞退。
一、合法辞退
- 无需支付经济补偿的情形：
- 当劳动者存在以下法定过错时，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年即支付10个月工资作为经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式同上。
- 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合法定条件时，可以裁减人员，并支付经济补偿金。计算方式亦同上。
特殊注意事项：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退
- 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由解除劳动合同等。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年应支付20个月工资的赔偿金。如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
维权途径
如果劳动者与公司就辞退赔偿问题产生争议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作满10年被公司辞退的赔偿标准需严格根据辞退的具体原因和法律条款来确定。劳动者在面对辞退时，应保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。