针对您提出的问题“搬迁公司逼员工去怎么告”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果公司因为搬迁而逼迫员工离职且不提供任何补偿，这是违反《劳动合同法》的行为。员工有权通过合法途径来维护自己的权益。
具体维权步骤：
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 考勤记录、工资条：证明您的工作情况和薪资水平。
- 公司搬迁通知：证明公司搬迁的事实。
- 协商聊天记录或录音：如果在与公司协商过程中有记录，可以作为证据。
与公司协商：
- 明确指出公司行为违反《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令公司改正和支付补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动纠纷的必经程序，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将审理您的案件，并作出判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据的收集至关重要，它将直接影响您的维权结果。
- 了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。
总之，面对公司搬迁逼迫离职且无补偿的情况，员工应该积极通过合法途径来维护自己的权益。按照上述步骤逐一进行，相信您能够成功维护自己的合法权益。