针对你提出的问题，即工厂临时加规定说暑假走的算暑假工工资给一半，以下是我的详细解答：
结论：工厂单方面临时改变工资支付规定，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求按照原劳动合同约定的工资标准支付。
分析：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 一旦劳动合同签订并生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
工资支付规定的变化：
- 工厂临时加规定，改变暑假工的工资支付标准，这实际上是对劳动合同内容的变更。
- 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并以书面形式确认。
员工权益保护：
- 如果工厂未经员工同意单方面改变工资支付规定，员工有权拒绝接受，并要求工厂按照原劳动合同约定的工资标准支付。
- 如果工厂坚持按照新规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果劳动合同中明确约定了工厂有权根据经营情况调整工资支付标准，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在符合约定条件的情况下调整工资支付标准可能是合法的。
- 但是，即使劳动合同中有此类约定，工厂在调整工资支付标准时也应当遵循公平、合理、合法的原则，并确保员工的合法权益不受损害。
建议：
- 首先，建议你查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付标准、变更劳动合同内容等相关条款的约定。
- 如果工厂确实存在单方面改变工资支付规定的情况，并且这种改变违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，你可以向工厂提出异议，并要求按照原劳动合同约定的工资标准支付。
- 如果无法与工厂达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律帮助。
总之，工厂单方面临时改变工资支付规定可能构成对劳动合同的违约，你有权要求按照原劳动合同约定的工资标准支付。如果遇到问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。