针对“员工请长10个月事假不来公司，公司是否可以不赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，员工请事假与公司是否需要赔偿是两个不同层面的问题，它们之间并非直接因果关系。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 事假与劳动关系：

   • 员工请事假是其个人因私事需要而暂时离开工作岗位的行为，这并不直接影响其与公司的劳动关系。
   • 除非公司有明确的规章制度规定，员工请长期事假将视为自动离职或解除劳动关系，否则，单纯的请事假行为并不构成公司不赔偿的理由。

2. 赔偿的法律依据：

   • 公司是否需要赔偿，主要取决于员工在请事假期间是否享有相应的权益，以及公司是否存在违法解除或终止劳动关系的行为。
   • 如果员工在请事假期间仍然享有工资、福利等权益，且公司无故克扣或拖欠，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果公司在员工请事假期间违法解除或终止了劳动关系，那么公司同样需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工请事假的原因涉及疾病、工伤等特殊情况，且这些特殊情况导致了员工无法继续履行劳动合同，那么公司可能需要根据相关法律法规的规定，支付相应的医疗期工资、病假工资或工伤待遇等。
   • 如果员工请事假期间，公司因经营需要进行了经济性裁员或结构调整，且员工属于被裁员或调整的对象，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金或进行妥善安置。

综上所述，员工请长10个月事假不来公司，并不能直接作为公司不赔偿的理由。公司是否需要赔偿，取决于员工在请事假期间的权益保障情况，以及公司是否存在违法解除或终止劳动关系的行为。如果员工在请事假期间享有相应的权益，且公司无故克扣或拖欠，或者违法解除或终止了劳动关系，那么公司需要承担相应的赔偿责任。因此，建议公司在处理员工请事假问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。