针对您提出的“没有预支工资但老板说预支了”这一问题，以下是我的分析：

1. 核心结论：首先，您需要与老板进行明确沟通，核实工资预支的实际情况，并根据沟通结果采取相应的措施。

2. 详细分析：

   • 沟通核实：与老板进行面对面或电话沟通，明确表达您未预支工资的情况，并询问老板为何会有此说法。可能是存在误解、记录错误或沟通不畅导致的问题。
   • 查看记录：要求老板提供工资预支的相关记录或证据，以便您核对。如果确实存在预支记录，但您并未实际收到款项，那么需要进一步查明原因，如是否是财务操作失误或账户问题。
   • 处理措施：
     • 如果确实是误解或记录错误，与老板协商更正记录，并确保后续工资发放不受影响。
     • 如果老板无法提供预支记录或证据，且坚持认为您已预支，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
     • 如果发现是公司内部财务管理问题导致的误解，建议与公司财务部门沟通，要求他们进行核实并更正。

3. 法律建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与老板产生不必要的争执。如果沟通无果，且涉及您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体的法律建议和支持。

4. 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议您与公司明确工资发放和预支的相关流程和规定，并确保有书面记录或协议作为依据。

总之，面对此类问题，沟通是关键。通过明确沟通、查看记录和采取相应处理措施，您可以有效地解决这一问题。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。