关于你提出的“公司拖欠工资10000元，工作7年，经济赔偿金怎么算”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资的经济赔偿金计算通常涉及两个方面：一是拖欠工资的本身，二是因拖欠工资而可能产生的额外经济补偿。具体计算方式需结合实际情况，但一般情况下，你可以主张公司支付拖欠的工资10000元，并可能获得相当于该工资数额一定比例的额外经济补偿。

详细解答：

1. 拖欠工资的本身：

   • 公司拖欠你工资10000元，这是你应得的劳动报酬，公司应当全额支付。

2. 额外经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 因此，除了拖欠的工资本身，你还可以主张公司支付一定比例的额外经济补偿。具体比例需根据劳动行政部门的裁定或法院的判决来确定，通常在百分之五十至百分之一百之间。

3. 工作年限的考量：

   • 你提到自己工作了7年，虽然工作年限本身不直接决定经济赔偿金的数额，但它可能影响到你与公司之间的劳动关系稳定性、合同续签情况等因素，从而间接影响经济赔偿金的计算。
   • 在某些情况下，如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，且与你协商达成一致，可能会根据工作年限等因素给予一定的宽限期或分期支付安排。但这并不改变公司应支付拖欠工资及可能产生的额外经济补偿的法律责任。

综上所述，你可以主张公司支付拖欠的工资10000元，并可能获得相当于该工资数额一定比例的额外经济补偿。具体数额和比例需根据劳动行政部门的裁定或法院的判决来确定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。