自离通常指的是劳动者未按照用人单位规定的流程和要求，擅自离职的行为。从法律角度来看，以下几种情况一般可被认定为自离：
未履行请假手续：劳动者在正常工作期间，没有向用人单位提出请假申请并获得批准，就自行停止工作、不再到岗。这种情况下，劳动者违反了用人单位的考勤管理制度，构成了自离。
请假未获批准仍离岗：劳动者虽然提出了请假申请，但用人单位基于工作安排等合理原因未予批准。然而，劳动者却无视这一决定，依然擅自离开工作岗位。这种行为同样被视为自离。
不辞而别：劳动者在未与用人单位进行任何沟通或协商的情况下，没有办理正常的离职手续（如工作交接、离职审批等），就突然不再出勤工作。这种突然离职的行为也是自离的一种表现。
自离行为可能对用人单位和劳动者双方都产生不利影响。对于用人单位而言，劳动者的自离可能导致工作衔接不畅、项目延误等经济损失；而对于劳动者而言，自离可能导致无法获得离职证明、损失未结算的工资以及经济补偿等权益。
关于自离扣钱的问题，需要依据具体情况和相关规定来判断。从法律角度来看，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。但是，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有相关赔偿约定，那么用人单位可以依据约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
因此，无论是用人单位还是劳动者，在面临离职情况时，都应该遵循规范的离职流程，以保障双方的合法权益。如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，可以先与用人单位协商，要求其说明扣款依据；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。