针对您提出的“劳务派遣工伤隐瞒不告工伤怎么起诉”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在劳务派遣中，如果工伤被隐瞒未报，您作为受害者有权通过法律途径维护自己的权益。您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 确认劳动关系与责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，确认与您的实际用工单位之间的劳动关系是关键。这通常通过劳动合同、工作证、工资单等证据来证明。
   • 若工伤被隐瞒，需查明是谁隐瞒了事实，以及这一行为是否导致了您无法及时获得工伤认定和相应的赔偿。责任主体可能包括劳务派遣公司、实际用工单位以及相关责任人。

2. 收集证据：

   • 为了支持您的诉讼，您需要收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 同时，您还需要收集证明劳动关系存在的证据，以及证明隐瞒行为发生的证据，如邮件、聊天记录、内部文件等。

3. 确定赔偿项目与金额：

   • 根据您的工伤情况，确定应获得的赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 计算每个赔偿项目的具体金额，并准备相应的计算依据和证明材料。

4. 提起民事诉讼：

   • 在准备好所有证据和赔偿请求后，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在起诉状中明确列出被告、诉讼请求、事实与理由，并附上所有相关证据。

5. 参与诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，向法庭陈述事实，提供证据，并回应对方的抗辩。
   • 如有必要，您可以聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉的可能性。

最后，我强调一点：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。务必确保您的所有行动都基于法律和事实，避免采取过激或不合法的手段。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。