针对您提出的“员工骗工伤怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤赔偿纠纷中，虽然通常是员工向用人单位主张工伤赔偿，但在某些特殊情况下，如员工存在骗取工伤赔偿的行为，用人单位确实有权依法提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

一、明确起诉的事实和法律依据

首先，您需要明确员工骗取工伤赔偿的具体事实，这通常包括员工通过伪造材料、虚构事实等手段骗取工伤认定和赔偿。在法律依据方面，您可以依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确规定了工伤认定的条件和程序，以及骗取工伤赔偿的法律责任。

二、全面收集与准备证据

证据是诉讼的关键。为了支持您的主张，您需要全面收集以下证据：

1. 劳动合同：证明您与员工之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工伤认定相关材料：包括工伤认定申请表、医疗证明、诊断书等，但需注意，如果员工存在骗取行为，这些材料可能是伪造的，因此您需要收集其他证据来佐证。
3. 员工骗取赔偿的证据：这是最关键的证据，可能包括伪造的病历、诊断证明、考勤记录、证人证言等。您需要通过调查、询问等方式获取这些证据，并确保证据的真实性和合法性。
4. 其他相关证据：如监控视频、操作规程文件等，用于证明员工在事故发生时的行为是否符合规定，以及是否存在故意或重大过失。

三、撰写与提交起诉状

在收集到充分证据后，您需要撰写起诉状。起诉状应包含以下内容：

1. 原被告信息：明确您（用人单位）和员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
2. 诉讼请求：具体列明您要求员工承担的责任和赔偿金额或事项，如要求员工返还骗取的工伤赔偿金、赔偿因骗取行为给您造成的经济损失等。
3. 事实与理由：详细陈述员工骗取工伤赔偿的事实经过、证据情况以及法律依据，说明您提起诉讼的原因和目的。

起诉状撰写完成后，您需要将其及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按要求缴纳诉讼费用。

四、参与庭审与等待判决

法院立案后，您需要按时参加庭审。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的观点、出示证据，并对员工的陈述和证据进行质证。庭审结束后，法院将根据双方陈述和证据作出判决。无论判决结果如何，您都应遵守并执行法院判决。如果您对判决结果不满，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

五、优先考虑非诉讼方式解决

尽管诉讼是一种有效的法律手段，但并非解决工伤赔偿纠纷的最佳方式。在提起诉讼前，我建议您先尝试通过协商、调解或其他非诉讼方式来解决问题。这不仅可以节省时间、成本，还有助于维护您与员工之间的和谐关系。如果非诉讼方式无法解决问题，再考虑提起诉讼也不迟。

总之，面对员工骗取工伤赔偿的情况，您需要保持冷静、理性处理。通过明确事实、收集证据、撰写起诉状、参与庭审等步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的管理中加强风险防控意识，避免类似情况再次发生。