公司未按时支付裁员协商后的违约金，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

一. 分析案情与法律依据

1. 裁员协商与违约金支付：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若双方在解除劳动合同时约定了违约金，并明确了支付时间和方式，公司应按时支付。
2. 公司未按时支付的法律后果：若公司未按照约定时间支付违约金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，此争议属于劳动争议范畴，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
3. 举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，员工在申请仲裁或提起诉讼时，应对自己提出的主张提供证据，如裁员协议、违约金支付约定等。

二. 建议与处理方式

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解未按时支付的原因，并催促公司尽快支付。
2. 申请调解：若沟通无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
3. 提起仲裁或诉讼：若调解不成，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付违约金及可能产生的其他相关费用。

我建议，在采取法律手段前，员工应尽可能收集并保留好所有与裁员协商、违约金支付相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。