垃圾清运受伤，赔偿方式会因受伤者与雇主或责任方之间的关系不同而有所区别。具体分析如下：

一. 如果受伤者是垃圾清运公司的员工

1. 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第二条，垃圾清运公司应当为员工缴纳工伤保险费，员工在工作期间受伤，有权享受工伤保险待遇。
2. 赔偿流程：员工受伤后，应及时向公司报告，并按照规定进行工伤认定。认定为工伤后，员工可以享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

• 例如，某垃圾清运公司的员工在清运垃圾时受伤，经过工伤认定后，该员工可以获得相应的工伤保险赔偿。

二. 如果受伤者是个人提供劳务的装卸工

1. 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 赔偿方式：在这种情况下，受伤者需要与雇主协商赔偿事宜，或者通过法律途径寻求赔偿。赔偿金额将依据受伤者的实际损失、双方过错程度等因素确定。

• 例如，某人受雇于个人从事垃圾清运工作，在清运过程中受伤。如果雇主有过错，如未提供必要的安全措施，那么雇主应承担相应的赔偿责任。

三. 如果受伤者是因第三方原因导致的

1. 赔偿依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果受伤者是因第三方的行为导致损害，如被过往车辆撞伤，那么受伤者有权请求第三方承担侵权责任。
2. 赔偿方式：受伤者可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果第三方无法确定或无力赔偿，受伤者也可以考虑向垃圾清运公司或相关责任方寻求补偿。

• 例如，某垃圾清运工人在路边清运垃圾时被过往车辆撞伤。在这种情况下，受伤者可以向车辆驾驶员主张侵权责任，要求其赔偿损失。

我建议，在垃圾清运受伤的情况下，受伤者首先应明确自己与雇主或责任方之间的关系，然后根据相关法律法规寻求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。