过年回家让写离职并不正常，这可能涉及公司违法行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 过年回家与写离职无直接关联

• 过年回家是员工的个人事务，与工作职责无关。
• 写离职通常是员工主动或被动离开公司时所需办理的手续。
• 两者本不应有直接联系，除非公司有相关规定且该规定合法合理。

二. 公司无权因过年回家要求员工写离职

• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能无故解除劳动合同，也不能因员工过年回家这一正当理由而要求其写离职。
• 如果公司以此为由要求员工写离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 员工应如何应对

• 如果公司提出这样的要求，员工应首先与公司沟通，明确表达自己的立场和权益。
• 如果沟通无果，员工可以拒绝写离职，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
• 必要时，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议，如果你遇到了这样的情况，应坚决维护自己的权益，不要因过年回家这一正当理由而被迫写离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。