员工已经离职，企业不能强制性提取企业年金，否则违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 企业年金的所有权与提取规定

1. 企业年金归属：企业年金是员工在职期间，由企业和员工共同缴纳的一种补充养老保险制度。根据相关规定，企业年金属于员工个人所有，企业无权在员工离职后强制提取。
2. 提取条件：企业年金的提取通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、因病或伤残导致无法工作等。员工离职并不属于这些提取条件之一。

二. 法律依据

• 《企业年金试行办法》：该办法明确规定了企业年金的所有权归属、提取条件等。其中，明确指出企业年金属于员工个人所有，企业不得无故提取或挪用。
• 相关劳动法律法规：也强调了保护员工个人财产权益的重要性，任何单位或个人都不得侵犯员工的合法财产权益。

三. 企业强制提取的法律后果

• 违法行为：如果企业强制提取离职员工的企业年金，将构成对员工个人财产权益的侵犯，属于违法行为。
• 法律责任：企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于返还被提取的企业年金、赔偿员工损失、接受行政处罚等。

综上所述，员工离职后，企业不能强制性提取企业年金。这是违法的行为，不仅侵犯了员工的个人财产权益，也可能给企业自身带来不必要的法律风险和损失。我建议企业应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。