企业年金并非法律强制性的。以下是对此问题的详细分析：
一、企业年金的性质与目的
企业年金是一种补充养老保险制度，旨在为员工提供额外的退休保障。它不同于基本养老保险，后者是由国家强制实施的，而企业年金则是由企业自愿建立的，用于提高员工的退休生活水平。
二、法律对企业年金的规定
自愿性原则：根据相关法律法规，企业年金并非强制性的，企业可以根据自身经济状况、员工需求以及人力资源管理策略等因素，自主决定是否建立企业年金计划。
政策支持与鼓励：虽然企业年金不是强制性的，但国家通过税收优惠等政策措施，鼓励企业建立企业年金计划，以增强员工的退休保障。
三、企业年金与法律强制性的对比
与基本养老保险的区别：基本养老保险是国家强制实施的，所有符合条件的用人单位和员工都必须参加。而企业年金则是由企业自愿建立的，不具有强制性。
法律后果：对于未建立企业年金计划的企业，法律并不会对其进行处罚或强制要求建立。相反，对于建立企业年金计划的企业，法律会给予一定的政策支持和优惠。
四、企业年金的实际操作与考虑因素
企业决策：企业在决定是否建立企业年金计划时，会综合考虑多种因素，如企业经济状况、员工需求、市场竞争状况以及人力资源管理策略等。
员工权益：虽然企业年金不是强制性的，但一旦企业决定建立，就必须按照相关法律法规和计划规定，确保员工的权益得到保障。这包括确保计划的公平性、透明性以及资金的安全性等。
五、建议与注意事项
了解政策：企业在考虑建立企业年金计划时，应充分了解国家的相关政策规定，以便更好地利用政策优惠和支持。
员工沟通：企业在建立企业年金计划前，应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和期望，以便制定出更符合员工利益的计划。
合规管理：企业在建立和管理企业年金计划时，应严格遵守相关法律法规和计划规定，确保计划的合规性和稳健性。
如果您在建立或管理企业年金计划过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。