退休人员工资发放走第三方并不必然违法。具体分析如下：

1. 法律层面：我国法律并未明确规定退休人员工资必须通过特定渠道发放，因此，从法律层面讲，通过第三方发放退休人员工资并不构成违法。关键在于确保工资的发放符合劳动法规、社会保障法规以及相关的财务管理规定。

2. 实际操作：在实际操作中，许多企业或机构可能选择通过第三方（如银行、支付平台等）来发放退休人员工资，这是出于便捷、安全等考虑。只要这种发放方式符合相关法律法规的要求，且能够确保退休人员按时、足额收到工资，那么这种做法就是合法的。

3. 风险防控：然而，通过第三方发放工资也存在一定的风险，如资金安全、信息泄露等。因此，在选择第三方时，应谨慎选择信誉良好、资质齐全的机构，并签订详细的合同，明确双方的权利和义务，以确保退休人员的合法权益得到保障。

综上所述，退休人员工资发放走第三方并不必然违法，但需要在确保合法合规的前提下进行。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。