工作疏忽给公司造成10万损失，并不一定会导致被开除。具体是否会被开除，需要根据多个因素来综合判断。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”和“严重失职”需要具体衡量。

2. 具体判断因素：

   • 过失程度：若员工的过失已经超出了公司限定的行业准则或是破坏了现有的工作规范，且这种过失是严重的，那么公司有可能依据法律规定解除劳动合同。
   • 公司规定：企业方面是否已经有了明确的规定，即这种行为将可能导致劳动合同的终止。如果公司有明确的规章制度，并且员工的行为确实违反了这些规定，那么公司有权进行解聘处理。
   • 损失大小与可预见性：虽然10万损失对于许多公司来说可能是一笔不小的数目，但具体是否构成“重大损害”，还需要结合公司的规模、经营状况、损失的可预见性等因素来综合判断。
   • 员工态度与表现：员工在事发后的态度、是否积极采取补救措施、以及平时的工作表现等，也可能影响公司的决定。

3. 建议：

   • 查看公司规章制度：首先，建议查看公司的规章制度，了解是否有关于此类情况的具体规定。
   • 积极沟通：与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的态度和立场，同时表达自己的想法和态度。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己被不公正对待或对公司决定有异议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，工作疏忽给公司造成10万损失并不一定会导致被开除。具体结果需要根据法律规定、公司规章制度以及员工的过失程度、损失大小等多个因素来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。