在合同期内被迫离职，员工最怕的三个原因通常涉及合法权益的受损和后续维权的难度。以下是我基于专业知识和经验，对这三个原因的详细分析：

1. 经济补偿金无法获得或计算不公：

   • 当员工被迫离职时，最关心的往往是经济补偿金的问题。如果离职原因不符合法定可以获得经济补偿金的情形，或者即便符合但计算标准不公（如按照最低工资标准而非实际工资计算），都将导致员工在经济上遭受重大损失。
   • 法律建议：员工在离职前应仔细审查劳动合同和离职原因，确保自己的权益不受损害。若存在争议，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 离职证明文件不利，影响后续就业：

   • 离职证明是员工后续就业的重要文件。如果离职证明中记载了不利于员工的信息（如虚假的工作表现、不实的离职原因等），将严重影响员工的就业前景。
   • 法律建议：员工在办理离职手续时，应要求用人单位出具真实、准确的离职证明。若用人单位拒绝或出具不实的离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正。

3. 无法证明被迫离职，维权困难：

   • 在劳动纠纷中，证明被迫离职是维权的关键。如果员工无法提供充分的证据证明自己是被迫离职的（如缺乏书面证据、证人证言等），将很难在劳动仲裁或诉讼中获胜。
   • 法律建议：员工在离职前应尽可能收集并保存所有与离职有关的证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录、证人证言等。若证据不足，可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段获取更多证据，提高维权成功率。

综上所述，合同期内被迫离职时，员工最怕的三个原因分别是经济补偿金无法获得或计算不公、离职证明文件不利影响后续就业以及无法证明被迫离职导致维权困难。为了避免这些风险，员工在离职前应充分了解自己的权益和义务，及时咨询专业律师，确保自己的合法权益得到有效维护。