结论前置：劳动者在面临用人单位的特定违法或不当行为时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张被迫离职并维护自己的合法权益。以下是关于劳动合同被迫离职条件的详细解释：
一、用人单位未履行劳动保护或劳动条件
- 具体情形：若用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在安全隐患且拒绝改善，劳动者有权主张被迫离职。
- 实例说明：如化工工厂未提供防毒面具等防护用品，导致劳动者在有毒环境中工作，劳动者可据此主张被迫离职。
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 具体情形：包括无故拖欠工资、少发工资、不支付奖金或津贴等。若用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，劳动者有权主张被迫离职。
- 实例说明：公司无故拖延发放工资超过约定时间，劳动者可据此主张被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、用人单位未依法缴纳社会保险费
- 具体情形：用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳各项社会保险。若未履行该义务，劳动者有权主张被迫离职。
- 实例说明：企业为了降低成本未给员工缴纳社保，员工因此无法享受医疗保障，员工可据此主张被迫离职，并要求用人单位补缴社会保险费用。
四、用人单位规章制度违法或损害劳动者权益
- 具体情形：若用人单位的规章制度违反法律法规，或在执行过程中损害了劳动者的合法权益，如包含歧视性条款或不合理的罚款规定，劳动者有权主张被迫离职。
- 实例说明：公司规章制度规定员工不得请假照顾生病家人，否则扣除当月全部工资，这种规定违反了法律法规，员工可据此主张被迫离职。
五、用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危
- 具体情形：若用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权主张劳动合同无效或部分无效，并据此主张被迫离职。
- 实例说明：如用人单位在招聘时承诺高薪但入职后实际薪资远低于承诺，即构成欺诈，劳动者可主张劳动合同无效并提出被迫离职。
六、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由
- 具体情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并主张被迫离职。
- 实例说明：如工厂将员工锁在车间内禁止自由出入，或建筑工地包工头在无安全防护措施下强令工人高空作业，均属于此类情况，劳动者可据此主张被迫离职。
劳动者主张被迫离职的程序及权益保障
- 程序：劳动者在决定离职时，应提前通知用人单位，通常需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知，并保留送达凭证。同时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、视听资料等，以证明用人单位的过错行为及自己已履行告知程序。
- 权益保障：因上述被迫离职情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…（此处省略其他情形，仅列举与被迫离职相关的条款）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…（此处省略月工资定义及高薪劳动者经济补偿限制的相关内容，但已在上述权益保障部分提及）。
总结：劳动者在面临用人单位的上述违法或不当行为时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张被迫离职并要求相应的经济补偿。若与用人单位产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。