在合同期内不想继续工作，最简单且合法的三个步骤如下：

1. 仔细审阅合同条款：

   • 核心要点：首先，你需要详细阅读你与雇主签订的劳动合同，特别是关于合同解除、违约责任以及提前通知期限等条款。这些条款将直接决定你解除合同的方式和可能承担的责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应遵循合同约定和法律规定，确保解除行为的合法性。
   • 建议行动：如果合同中有明确的解除条款，如提前多少天通知、是否需要支付违约金等，你应按照这些条款来操作。如果合同条款模糊或存在争议，建议先与雇主沟通，明确解除合同的具体条件和程序。

2. 与雇主进行友好协商：

   • 核心要点：在决定解除合同前，与雇主进行友好协商是至关重要的。通过沟通，你可以了解雇主对解除合同的看法，以及是否愿意在解除条件上做出一定的妥协。
   • 法律背景：协商解除劳动合同是法律允许的一种方式，它有助于减少双方之间的冲突和纠纷，保护双方的合法权益。
   • 建议行动：在协商过程中，你可以提出自己的解除合同的理由和期望，同时倾听雇主的意见和需求。通过双方的共同努力，争取达成一个双方都能接受的解除协议。如果协商成功，最好签订一份书面的解除协议，以明确双方的权利和义务。

3. 按照协商或合同约定办理离职手续：

   • 核心要点：一旦与雇主达成解除合同的协议或按照合同条款决定解除合同，你就需要按照协商或合同约定的程序办理离职手续。
   • 法律背景：办理离职手续是解除劳动合同的必要环节，它有助于确保双方之间的权益得到妥善处理，避免后续纠纷的发生。
   • 建议行动：在办理离职手续时，你需要按照雇主的要求提交相关的离职申请、工作交接清单等文件，并结清工资、奖金等福利待遇。同时，你也需要确保自己已经履行了合同中的所有义务，如归还公司财产、保守商业秘密等。如果雇主在离职手续上设置障碍或拒绝支付应得的福利待遇，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在解除合同的过程中，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果对合同条款或解除程序存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。

如果你在解除合同的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。