针对您提出的“解除劳动关系通知书送达一个月怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：解除劳动关系通知书的送达及其法律效力是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行的。以下是对您问题的详细解答：

一、解除劳动关系通知书的送达时效

1. 生效时间：

   • 解除劳动关系通知书自到达对方时生效。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，在收到解除劳动关系的正式通知后，该通知即产生法律效力。

2. 提前通知规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在无过失性辞退或经济性裁员时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 劳动者单方面解除劳动合同，则依据《劳动合同法》第三十七条，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。

二、送达一个月后的处理

1. 确认送达情况：

   • 首先，需要确认解除劳动关系通知书是否已经正式送达给对方，并且对方是否已知悉。这可以通过送达回证、邮寄记录、电子通讯记录等方式来证实。

2. 法律效力确认：

   • 如果通知书已经正式送达，并且超过了一个月的时间，那么该解除劳动关系的决定已经生效。双方应依据通知书中的内容，履行各自的义务，如办理离职手续、结算工资等。

3. 后续处理：

   • 用人单位应确保已经按照法律法规的要求，完成了所有与解除劳动关系相关的手续，如支付经济补偿金（如有的话）、办理社保停缴等。
   • 劳动者也应配合用人单位完成离职手续，并妥善保管好个人物品和离职证明等相关文件。

4. 争议解决：

   • 如果在解除劳动关系过程中存在争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系过程中都应保留好相关证据，如送达记录、通讯记录、离职手续文件等，以备未来可能出现的纠纷。
• 遵守法律法规：双方在处理解除劳动关系事宜时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和有效性。

综上所述，解除劳动关系通知书送达一个月后，双方应确认送达情况、确认法律效力，并按照通知书中的要求履行各自的义务。如有争议，应通过合法途径解决。