服装导购提出离职，老板不同意时，员工可以依法采取多种措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解法律赋予的权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提出离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的员工则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位不得无故拒绝。

二. 与老板进行协商

• 首先，建议员工尝试与老板进行深入的沟通，了解老板不同意离职的具体原因。通过沟通，双方可以寻找可能的解决方案，如调整离职时间、完成特定工作交接等。

三. 正式提出书面离职申请

• 如果协商无果，员工可以正式向老板提出书面离职申请，明确表达离职意愿，并附上离职通知书。通知书应包含离职原因、离职日期及工作交接计划等信息，并确保符合法律要求的书面形式。

四. 向劳动行政部门举报或申请调解

• 若老板仍然拒绝员工离职，员工可以向当地劳动行政部门举报或申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动行政部门会介入调查，并协助双方解决劳动争议。

五. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果调解无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知书等。

六. 办理离职手续

• 在离职过程中，员工应注意与用人单位办理工作交接，并确保用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，这是员工离职后的重要手续，有助于保障员工的后续权益。

我的观点：作为员工，在提出离职时应确保自己的行为合法合规，并尽量与用人单位协商解决。如果用人单位无故拒绝离职申请，员工可以依法采取上述措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免与用人单位产生不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。