领导叫员工自己做公交车并不违法。这个问题涉及到的是劳动关系的合理性和员工权益的问题，但并没有直接触犯法律条款。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动关系的合理性：

   • 在劳动关系中，雇主有权对员工的工作进行合理安排，包括出行方式。只要这种安排不违反法律法规，不损害员工的合法权益，就是合理的。
   • 领导要求员工自己做公交车，可能是出于成本控制、工作效率或其他合理考虑。只要这种要求不是强制性的，且没有侵犯员工的个人权益，就是合法的。

2. 员工权益的保障：

   • 员工有权利选择适合自己的出行方式，但如果领导的要求并不违反法律法规，且是在合理的工作范围内，员工应当遵守。
   • 如果员工认为领导的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与领导沟通、向人力资源部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果领导的要求涉及到员工的个人隐私、安全或其他合法权益，且这种要求是不合理的，那么员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果因为领导的要求导致员工发生了交通事故或其他意外情况，且这种要求是不合理的，那么领导或雇主可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，领导叫员工自己做公交车并不违法，但应当注意合理安排和尊重员工的权益。如果员工有任何疑问或不满，应当及时与领导沟通并寻求解决方案。