以帮工的名义请临时工，如果双方实际上形成了劳动关系，则可能涉及法律风险，因为这可能规避了用人单位应承担的劳动法上的责任。具体分析如下：

一. 以帮工名义请临时工的法律性质

1. 帮工与劳动关系的区别：帮工通常指的是基于个人之间的互助关系，一方无偿或低偿为另一方提供劳务的行为。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
2. 实际劳动关系的认定：即使以帮工的名义请临时工，但如果双方实际上存在管理与被管理、监督与被监督的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就可能形成了事实劳动关系。

二. 法律风险分析

1. 规避劳动法责任：以帮工名义请临时工，可能试图规避用人单位在劳动法上应承担的责任，如签订劳动合同、支付社会保险费、提供劳动保护等。
2. 法律后果：如果双方实际上形成了劳动关系，但用人单位未履行相应的劳动法义务，那么用人单位可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、补缴社会保险费等。

三. 我的观点

• 我建议用人单位在聘请临时工时，应明确双方的法律关系，如果符合劳动关系的特征，应依法签订劳动合同，并履行用人单位的法定义务。
• 如果确实只是基于个人之间的互助关系，且不存在劳动关系的特征，那么可以以帮工的名义请临时工，但应确保双方的权利义务关系清晰明确，避免产生法律纠纷。

四. 进一步咨询

如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。