单位职工因病不能上班，应领工资需根据具体情况确定，通常与医疗期、劳动合同及单位规定有关。

一. 医疗期内工资支付

• 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 在医疗期内，职工的工资、病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，由用人单位按照相关规定支付。具体支付标准可能因地区、行业及单位内部规定而有所不同。
• 例如，有的单位可能规定医疗期内按基本工资的80%支付病假工资，而有的单位可能按照最低工资标准支付。

二. 医疗期满后的处理

• 医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项规定，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
• 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照劳动合同或单位规定支付相应的经济补偿或医疗补助金。

三. 具体应领工资数额

• 具体应领工资数额需根据职工的实际工作年限、在本单位工作年限、医疗期长短、劳动合同约定及单位内部规定等因素综合确定。
• 无法直接给出具体的数额，因为每个职工的情况都是不同的，需要具体问题具体分析。

我建议：如果您或您身边的人因病不能上班，应及时与用人单位沟通，了解具体的工资支付规定和流程。如有需要，可以查阅相关的劳动合同、单位规定或咨询当地的劳动部门，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。