公司诽谤员工是违法的。公司或用人单位编造事实诽谤员工，属于违法行为，会造成员工社会评价降低，落实到员工的名誉侵权问题上。员工可依法追究用人单位的民事责任，包括立即制止侵权行为、恢复名誉、消除负面影响、公开道歉及赔偿经济损失等。如果情节特别严重，甚至可能涉及侮辱、诽谤罪，从而需要承担刑事责任。
具体来说：
民事法律责任：企业侮辱或诽谤员工，首先可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价进行保护的权利。当企业以侮辱性或诽谤性的言辞、行为等方式损害员工名誉时，员工有权要求企业停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失和经济损失。
行政法律责任：从行政法律角度来看，企业公然侮辱或诽谤员工的行为违反了《治安管理处罚法》。根据相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事法律责任：在更为严重的情况下，企业侮辱或诽谤员工的行为可能构成犯罪。根据《刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此外，如果企业的侮辱或诽谤行为还涉及捏造并散布虚伪事实，损害员工商业信誉、商品声誉，并给员工造成重大损失或者有其他严重情节的，还可能触犯损害商业信誉、商品声誉罪，面临二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
因此，公司诽谤员工是违法的，并可能面临多重法律责任。员工在面对此类情况时，应积极搜集有关证据，如书面文件、即时通讯记录、录音录像等，以便通过法律手段捍卫自己的合法权益。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。