工厂工作不饱和排班轮休并不直接违反劳动法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等。对于排班轮休，劳动法并未明确规定其具体形式或标准。
   • 只要工厂确保劳动者的工时符合劳动法规定的标准（如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且保证劳动者有足够的休息时间），排班轮休的方式就是合法的。

2. 工作不饱和与排班轮休的关系：

   • 工作不饱和可能是由于市场需求、生产效率等多种因素导致的。在这种情况下，工厂可能会采取排班轮休的方式来调整劳动力资源，以适应生产需求。
   • 只要这种排班轮休的方式没有侵犯劳动者的合法权益（如未降低工资、未延长工时等），就是符合劳动法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在排班轮休中应关注自己的工时、工资和休息权益是否得到保障。
   • 如果工厂以排班轮休为由，降低了劳动者的工资或延长了工时，那么这种行为就违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

综上所述，工厂工作不饱和排班轮休并不直接违反劳动法，但前提是必须确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在排班轮休中遇到了问题或权益受到了侵犯，可以及时向工厂提出或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。