关于“劳务没提前告知工期干不完扣费”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一、核心结论
劳务合同未提前告知工期干不完将扣费，可能涉及合同违约或侵权问题。具体责任归属和扣费合理性需根据合同内容和实际情况判断。
二、详细分析
合同内容审查：
- 首先，应仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于工期、扣费标准、违约责任等方面的约定。
- 如果合同中明确规定了工期干不完将扣费的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么扣费可能具有合同依据。
- 但如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么扣费行为可能构成违约或侵权。
提前告知义务：
- 劳务提供者有义务在签订合同时或合同履行过程中，及时、准确地告知劳务接受者关于工期、扣费标准等重要信息。
- 如果劳务提供者未履行提前告知义务，导致劳务接受者因不知晓相关情况而遭受损失，那么劳务提供者应承担相应的责任。
扣费合理性评估：
- 扣费是否合理，需根据扣费标准、扣费原因、劳务接受者的过错程度等因素进行综合评估。
- 如果扣费标准过高、扣费原因不合理或劳务接受者无过错，那么扣费行为可能不合法或不合理。
法律救济途径：
- 如果劳务接受者认为扣费行为不合法或不合理，可以通过与劳务提供者协商、向相关部门投诉、提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、建议与提示
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期、扣费标准、违约责任等方面的约定，确保自己充分了解并同意合同内容。
- 如果合同中存在不明确或不合法的条款，应及时与劳务提供者沟通协商，或寻求专业法律意见。
- 在合同履行过程中，应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、扣费凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，劳务没提前告知工期干不完扣费的问题，需要根据合同内容和实际情况进行综合判断。如果扣费行为不合法或不合理，劳务接受者可以采取相应的法律救济途径维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。