外来人员因违反厂里制度被罚款，一般情况下不可以直接去劳动局告，但也要根据具体情况来分析。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动关系的考量：

   • 如果外来人员与厂里存在劳动关系，那么厂里的罚款行为需要遵循《劳动合同法》及相关规定。在劳动关系中，雇主对员工的罚款必须合法、合理，且有明确的制度依据。如果罚款行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2. 非劳动关系的考量：

   • 如果外来人员与厂里不存在劳动关系，比如是供应商、访客或其他非雇员身份，那么他们之间的纠纷可能不属于劳动法的调整范围。在这种情况下，外来人员可能需要通过其他法律途径来解决问题，比如民事诉讼或向相关部门投诉。

3. 罚款行为的合法性：

   • 无论是否存在劳动关系，厂里对外来人员的罚款行为都必须有明确的法律依据或合同约定。如果罚款行为缺乏法律依据或违反了相关法律法规，外来人员都有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否向劳动局告之前，外来人员可以先了解清楚自己与厂里的法律关系以及罚款行为的合法性。如果认为罚款行为不合法或不合理，可以先尝试与厂里进行协商解决；协商无果时，再根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

综上所述，外来人员因违反厂里制度被罚款后，是否可以去劳动局告取决于多种因素，包括与厂里的法律关系、罚款行为的合法性等。因此，在采取任何行动之前，建议先了解清楚相关情况并咨询专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。