保姆过年当月只做十天，法定节假日的工资仍然需要支付。以下是具体的分析：
一. 法定节假日工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，无论保姆当月工作多少天，只要法定节假日期间工作了，就应当获得相应的加班工资。
二. 保姆工作情况的特殊性
- 保姆作为家政服务人员，其工作性质可能较为特殊，但同样受到劳动法的保护。过年当月只做十天并不影响其在法定节假日期间应得的工资权益。
- 假设保姆在法定节假日期间工作了，那么用人单位就需要按照劳动法的规定支付加班工资，这与保姆当月工作的总天数无关。
三. 实际支付情况的考量
- 用人单位在支付保姆工资时，应当考虑其在法定节假日期间的工作情况，并依法支付加班工资。
- 如果保姆在法定节假日没有工作，那么用人单位就无需支付该期间的加班工资，但仍需按照劳动合同或相关约定支付保姆的基本工资。
综上所述，保姆过年当月只做十天，并不影响其在法定节假日期间应得的工资权益。如果保姆在法定节假日工作了，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。如果保姆没有工作，则用人单位只需支付基本工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。