春节前辞退保姆，过年法定节假日的工资是否需要支付，取决于保姆与雇主之间约定的工资支付方式及是否存在书面合同。以下是对此问题的详细分析：
一、存在书面合同的情况
合同约定：如果保姆与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定法定节假日工资按日工资的两倍或三倍支付，或者规定法定节假日不计入工资计算周期等。
合同未约定但法律有规定：若合同未对法定节假日工资作出明确约定，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。不过，由于保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，这一规定可能不直接适用。但若合同中隐含了遵循劳动法相关精神的意思表示，或者双方在实际履行中遵循了类似劳动法的做法，那么雇主可能需要支付法定节假日的工资。
二、不存在书面合同的情况
口头约定：如果保姆与雇主之间仅存在口头约定，那么关于法定节假日工资的支付问题可能较为模糊。在这种情况下，双方应当通过协商来解决。如果协商不成，可以参考当地同行业的惯例或者类似劳务关系的处理方式。
无约定且无法协商：若双方既无书面合同也无明确的口头约定，且无法通过协商达成一致，那么根据公平原则和行业惯例，雇主可能需要支付保姆在法定节假日期间的工资，尤其是当保姆在法定节假日期间仍然提供了劳务服务时。但这一结论并非绝对，具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。
三、法律建议
签订书面合同：为了避免类似纠纷的发生，建议保姆与雇主在建立劳务关系时签订书面合同，并明确约定包括法定节假日工资在内的各项待遇。
保留证据：无论是否存在书面合同，保姆都应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时沟通：如果雇主在春节前辞退保姆，并且双方对法定节假日工资的支付问题存在争议，建议及时沟通并尝试通过协商解决。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或者通过法律途径解决。
总结来看，春节前辞退保姆时，过年法定节假日的工资是否需要支付并没有一个绝对的答案。它取决于双方之间的约定、当地同行业的惯例以及司法实践。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或者法律途径来寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。