关于保姆是否有过年年假的问题，这主要取决于保姆与雇主或雇佣单位之间的劳动关系以及保姆的工作年限和具体情况。以下是根据相关法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果保姆是与某个单位（如家政公司）签订了劳动合同，并且在该单位连续工作满1年以上的，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，保姆是享有带薪年休假的权利的。具体年休假天数根据保姆的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

然而，如果保姆是直接与雇主个人签订雇佣协议，而非与单位建立劳动关系，那么年休假的问题就需要根据双方签订的雇佣协议来确定。如果协议中没有明确规定年休假，那么保姆可能无法直接享受带薪年休假，但双方可以协商给予一定的休息时间或补偿。

另外，即使保姆享有年休假权利，也存在一些情况下可能无法享受当年的年休假，比如：

• 保姆依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 保姆请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资的；
• 保姆因病请假累计达到一定天数（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月或4个月以上）的。

关于年休假的安排，单位（或雇主）应根据生产、工作的具体情况，并考虑保姆本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排保姆休年休假的，经保姆本人同意，可以不安排，但应对保姆应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，需要强调的是，“累计工作时间”的计算包括保姆在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

综上所述，保姆是否有过年年假取决于其与雇主或雇佣单位之间的劳动关系、工作年限以及具体情况。如果保姆享有年休假权利，那么应按照相关规定来安排和享受年休假。