结论：居家保姆春节期间没上班，一般不享有带薪休假的待遇，但具体还需根据保姆与雇主签订的合同内容以及保姆的工作性质来确定。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 保姆与雇主之间通常是通过签订雇佣合同来明确双方的权利和义务的。如果合同中明确规定了春节期间保姆享有带薪休假，那么保姆就有权获得相应的工资报酬。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 法律法规与行业惯例：

   • 在我国，对于居家保姆这类非全日制员工或雇佣关系，劳动法并未明确规定其享有带薪休假的权利。带薪休假通常适用于全日制员工，且需要满足一定的工作年限和条件。
   • 行业惯例方面，居家保姆的薪酬和休假安排往往更加灵活，更多地依赖于双方之间的协商和约定。因此，在没有合同明确规定的情况下，保姆可能难以主张带薪休假的权利。

3. 工作性质与实际情况：

   • 居家保姆的工作性质特殊，她们通常是在雇主家中提供服务，工作时间和休假安排往往与雇主的生活习惯和需求紧密相关。
   • 春节期间，雇主可能也需要保姆的帮助来照顾家庭或处理事务，因此保姆可能无法完全享受休假。在这种情况下，雇主可能会通过支付加班费或给予其他形式的补偿来体现对保姆的关怀和认可。

特殊情况说明：

• 如果保姆与雇主之间形成了事实上的劳动关系（即保姆长期、稳定地为雇主提供服务，且受雇主的管理和支配），那么根据劳动法的相关规定，保姆可能享有与全日制员工相似的权益，包括带薪休假等。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径来确认。

建议与行动：

• 对于保姆来说，建议在签订雇佣合同时明确约定休假安排和工资报酬等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果保姆认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与雇主进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 保姆与雇主之间的雇佣关系日益普遍，但相关的法律法规和行业规范尚不完善。未来，随着社会的进步和法治的完善，我们期待能够有更加明确和具体的规定来保障保姆等弱势群体的权益。

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