如老板以现金形式发放年终奖，而员工因请假未能领到，员工有权要求用人单位补发年终奖。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年终奖属于劳动报酬的组成部分

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条，年终奖属于工资总额中的奖金部分，是用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬。

二. 用人单位有义务按时支付劳动报酬

• 年终奖作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时、足额支付给劳动者。如果因员工请假而未能领取，用人单位应当负责补发，除非双方有明确的约定或公司规章制度有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规。

三. 员工请假不影响年终奖的发放

• 员工请假是行使自己的合法权益，除非公司规章制度明确规定请假会影响年终奖的发放，并且这一规定已经过劳动者同意且不违反法律法规，否则用人单位不能因员工请假而拒绝发放年终奖。

四. 如何处理

• 首先，建议与用人单位沟通，明确年终奖的发放情况和原因，要求用人单位补发年终奖。
• 如果用人单位拒绝补发，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的年终奖及可能的赔偿金。
• 若沟通或投诉无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，如果老板以现金形式发放年终奖，而员工因请假未能领到，员工有权要求用人单位补发年终奖。如有进一步需要，您可以继续咨询我。