针对您离职后没领到年终奖的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，虽然用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放年终奖。实际上，劳动者和用人单位可以依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式以及领取条件。
如果您在离职时符合年终奖的领取条件，那么用人单位应当予以兑现。这里的“符合领取条件”通常指的是您已经完成了公司规定的工作任务，或者满足了公司设定的年终奖发放标准。如果公司没有明确的发放标准，那么一般应理解为只要您在公司服务了一整年，且没有因严重违反公司规定而被辞退，就应当有权获得年终奖。
那么，如果您离职后没领到年终奖，应该怎么办呢？
与单位协商： 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解未发放年终奖的具体原因，并表达您的诉求。有时候，可能只是由于一些误解或沟通不畅导致的。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您可以在离职后一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发年终奖。
向劳动行政部门投诉： 除了申请劳动仲裁外，您还可以向劳动行政部门投诉单位的违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在处理这类问题时，我建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在协商、仲裁或投诉时能够有力地证明您的诉求。
最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。如果您在离职后没领到应得的年终奖，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。