准备辞职但年终奖还没拿到，你应首先审查劳动合同与公司规章制度，明确年终奖的发放条件与约定，然后与公司进行协商沟通，若协商无果，可通过法律途径维护自己的权益。具体分析如下：

一. 审查劳动合同与公司规章制度

1. 明确年终奖的约定：仔细审查你的劳动合同及公司的规章制度，确认其中是否包含关于年终奖的具体约定，如发放条件、时间、金额等。这是后续行动的基础。

• 例如，如果劳动合同中明确规定“年终奖在每年12月底发放，且员工在发放前离职则不享受年终奖”，那么你在辞职前就需要考虑这一点。

1. 规章制度的有效性：注意，公司规章制度中关于年终奖的规定必须合法且经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能不能作为不发年终奖的依据。

二. 与公司进行协商沟通

1. 表达诉求：在明确法律依据后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对于年终奖的关切，并询问能否在离职前按约定获得年终奖。

2. 记录沟通过程：为确保沟通的有效性，建议详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员及具体内容，以备后续可能需要作为证据使用。

三. 法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，你可向当地劳动监察部门提出投诉，提交相关证据材料，请求其对公司进行调查并责令改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

我建议：在整个过程中，保持冷静和理性，严格遵循法律法规规定的程序和要求。同时，注意保留所有可能作为证据的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以确保维权行动的有效性和成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。