针对您提出的“在公司同一天多个同事抓到问题，但只罚一个人，如何去申诉”的情况，以下是我的专业建议：

1. 明确申诉的前提：

   • 首先，您需要确认自己是否确实受到了不公正的处罚。这包括了解公司的规章制度、处罚标准以及处罚程序，以判断处罚是否存在偏见或不合理之处。

2. 收集证据：

   • 为了支持您的申诉，收集相关证据至关重要。这可以包括当天的监控录像、同事的证言、公司内部的沟通记录等，以证明存在多个同事同时抓到问题但只处罚了您一个人的情况。

3. 了解申诉流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解申诉的具体流程和要求。通常，公司会有专门的申诉渠道或部门负责处理此类问题。

4. 提交申诉：

   • 根据公司的申诉流程，向相关部门或领导提交您的申诉材料。在申诉中，应客观、清晰地陈述事实，并提供充分的证据支持您的观点。

5. 保持沟通：

   • 在申诉过程中，保持与相关部门或领导的积极沟通。如果可能，可以寻求与直接上级或人力资源部门的面谈，以更直接地表达您的立场和诉求。

6. 考虑外部援助：

   • 如果公司内部申诉未能得到满意的结果，您可以考虑寻求外部援助，如咨询劳动仲裁机构或律师。在此之前，请确保您已充分准备并了解了相关法律法规和程序。

7. 保持冷静和专业：

   • 在整个申诉过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免对您的申诉产生负面影响。

综上所述，针对公司只处罚您一个人的情况，您可以通过明确申诉前提、收集证据、了解申诉流程、提交申诉、保持沟通以及考虑外部援助等步骤来维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或申诉策略。