针对您提出的“公司对员工随意处罚怎么申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您发现公司对员工进行随意处罚时，首先需要明确的是，这种行为通常是不合法的，因为公司并非行政机关，不具备随意罚款的权力。为了维护您的合法权益，您可以采取以下申诉途径：
向公司管理层反映：
- 您可以先尝试与公司管理层进行沟通，要求解释处罚的原因，并请求取消不合理的处罚。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司管理层未能给予满意的答复或拒绝纠正错误，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司处罚的相关证据（如处罚通知、工资单明细等）。
- 前往劳动监察机构办公地点，填写投诉表格，详细说明公司处罚的不合理情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 写明仲裁请求，即要求公司返还不合理处罚等，同时附上相关证据。
- 劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最终仲裁委根据事实和法律作出裁决。
拨打劳动保障热线12333：
- 您还可以直接拨打劳动保障热线12333，向相关部门反映公司随意处罚的问题。
- 按照语音提示或与接线人员沟通，清晰准确地说明情况，提供必要信息。相关部门会跟进处理。
在申诉过程中，请务必确保所提供的证据真实、有效，以保障申诉及维权的顺利进行。同时，也要了解相关法律法规，明确自己的权益和公司的责任。
此外，如果公司规章制度中有处罚规定，但该规定未通过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定可能不具有法律效力。因此，在申诉时，您也可以审查公司的规章制度及处罚依据，确保公司的行为符合相关法律法规的规定。
希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。