针对您提出的“如果几位同事同时违规，公司单独辞退一人怎么办”的问题，我们可以从法律法规的角度进行详细分析。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循一定的准则和流程。除非劳动者存在特定的违规行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
在您所描述的情况中，如果几位同事同时违规，但公司只选择辞退其中一人，这可能会引发一些问题。关键在于，公司辞退该员工的理由是否充分且合法。如果公司无法提供充分的证据证明该员工存在比其他同事更严重的违规行为，或者其违规行为达到了可以解除劳动合同的程度，那么公司的这种行为可能构成非法解雇。
非法解雇的后果是严重的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
因此，如果您或您的同事遇到了这种情况，建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，您可以表达您的疑虑和不满。
收集证据：如果可能的话，收集相关的证据来证明您的违规行为并不比其他同事更严重，或者公司的辞退行为存在不公平之处。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以帮助您评估公司的行为是否合法，并为您提供相应的法律建议。
维护自身权益：如果确认公司的行为构成非法解雇，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
总之，面对公司单独辞退违规员工的情况，我们需要从法律法规的角度出发，评估公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自身的权益。