同一公司同时辞退3人，这一行为的性质需根据辞退的原因、程序及是否符合法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定事由，同时辞退3名员工，且辞退程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），则这种辞退行为是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工没有合法依据，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种辞退行为是违法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特殊情形：若公司同时辞退的3名员工中，有属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等特殊保护群体，且辞退行为没有合法依据，则公司可能面临更严重的法律责任。
经济性裁员：
- 如果公司因经营不善等经济原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，并按照法定程序进行（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则这种同时辞退多人的行为可能属于经济性裁员。
- 但需注意：经济性裁员也有严格的限制条件，如优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工等。
建议：
- 对于被辞退的员工而言，如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时，应确保有合法依据，并严格按照法定程序进行，以避免不必要的法律风险。
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