降薪后被裁员，经济补偿金应按降薪后的工资标准计算。下面我来详细解释这个结论：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作时间下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但通常不包括加班工资和特殊福利。

当你遭遇降薪后，如果你的劳动合同中明确规定了降薪后的工资标准，并且这个标准已经实际执行了一段时间（比如超过了一个月），那么在经济补偿金的计算中，通常会采用降薪后的工资标准。因为此时，降薪后的工资已经成为你劳动合同中的一部分，也是你实际获得的劳动报酬。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果降薪是因为用人单位的违法行为（如未经劳动者同意单方面降薪），并且这个违法行为已经被劳动监察部门或者法院确认，那么在经济补偿金的计算中，可能会采用降薪前的工资标准。但这种情况相对比较少见，需要具体案件具体分析。

综上所述，降薪后被裁员，经济补偿金一般应按降薪后的工资标准计算。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。