关于企业自己停产员工的赔偿问题，这主要涉及到劳动法以及相关的补偿规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付
停工停产期间工资：
- 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
- 超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者工作，应按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 若企业没有安排劳动者工作，且劳动者没有到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据当地具体规定）支付劳动者基本生活费。
单方面宣布停工停产：
- 公司单方面宣布停工停产时，应支付劳动者在停工停产期间的工资，支付标准通常按照劳动合同约定的工资标准，或按照当地最低工资标准的70%至80%支付（具体比例可能因地区而异）。
二、经济补偿
- 如果停工停产时间超过一个月，且劳动者没有过错（如非因劳动者原因导致停工停产），公司应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、社保缴纳
- 无论企业是否停工停产，都应依法为职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、公司单方面宣布停工停产的合法性
- 公司单方面宣布停工停产不一定违法，这需要根据具体情况来判断。
- 如果公司是因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法正常生产经营而停工停产，通常不违法。
- 如果公司并非因不可抗力等合法原因，而是出于自身经营决策、恶意拖欠工资或其他违法目的而单方面宣布停工停产，则是违法的行为。
五、员工应对措施
- 员工应首先判断公司停工停产的原因是否合法。
- 若公司无合法理由停工停产，员工可要求公司继续履行劳动合同并支付工资。
- 员工有权要求公司说明停工停产的情况和后续安排，如复工时间、工资待遇等。
- 若公司未履行告知义务或侵害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，企业在停产期间应依法保障员工的合法权益，及时支付工资和经济补偿，并妥善处理社保事宜。员工也应根据具体情况，依法维护自身合法权益。