在妻子哺乳期，丈夫是可以借调离家工作的。但是，这一决定需要综合考虑多方面的因素，包括夫妻双方的意愿、家庭的实际情况、以及借调工作对家庭生活的影响等。

首先，从法律的角度来看，《劳动法》和《婚姻法》等相关法律法规并没有明确规定妻子哺乳期丈夫不能借调离家工作。因此，丈夫在妻子哺乳期借调离家工作并不违反法律规定。

然而，在实际操作中，这一决定需要夫妻双方共同协商，并充分考虑妻子的感受和需要。哺乳期是妻子和婴儿建立亲密关系、进行母乳喂养的重要时期，丈夫的离家工作可能会对妻子的心理和情绪产生一定影响。因此，在做出决定之前，夫妻双方应该充分沟通，确保彼此的理解和支持。

此外，丈夫借调离家工作也需要考虑家庭的实际情况。如果家庭有足够的支持和资源来应对丈夫离家工作带来的挑战，比如有家人或保姆可以帮忙照顾婴儿，那么这一决定可能更容易被接受。否则，夫妻双方可能需要重新考虑这一决定，以确保家庭生活的稳定和和谐。

综上所述，虽然丈夫在妻子哺乳期借调离家工作并不违反法律规定，但这一决定需要夫妻双方共同协商，并充分考虑妻子的感受和需要以及家庭的实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。