结论是：妻子在哺乳期，并不直接影响丈夫在单位的工作状态，丈夫是否会被单位开除，主要取决于丈夫自身的行为是否符合单位的规章制度以及相关法律法规的规定，而非单纯因为妻子处于哺乳期。以下从不同角度进行分析：

一、丈夫被开除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：如果丈夫在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：如果丈夫严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊：如果丈夫因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同。
4. 双重劳动关系且影响工作：如果丈夫同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：如果丈夫以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：如果丈夫被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。

妻子在哺乳期这一事实，并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的法定情形。因此，从法律层面讲，妻子在哺乳期并不会直接导致丈夫被单位开除。

二、特殊情况下的保护

虽然妻子在哺乳期本身不会直接影响丈夫的工作状态，但如果丈夫因照顾妻子和婴儿而需要请假或调整工作时间，且这种请假或调整符合单位的规章制度和法律法规的规定（如产假、陪产假等），那么单位应当给予理解和支持。然而，如果丈夫未经单位同意擅自离岗或长时间旷工，且这种行为严重违反了单位的规章制度，那么单位仍然有权依据相关规定解除劳动合同。

三、实际操作中的建议

1. 了解单位规章制度：丈夫应详细了解并遵守单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
2. 与单位沟通：如果丈夫因照顾家庭需要请假或调整工作时间，应提前与单位沟通并获得同意。
3. 保留证据：在沟通过程中，丈夫应保留好相关证据（如请假条、沟通记录等），以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果丈夫认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

妻子在哺乳期并不会直接影响丈夫在单位的工作状态。丈夫是否会被单位开除，主要取决于其自身的行为是否符合单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，丈夫应严格遵守单位规章制度，与单位保持良好沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。