第三次签合同公司不续签要赔付2n吗-李立律师｜法行宝

第三次签合同公司不续签要赔付2n吗-李立律师｜法行宝

2025-07-03 合同纠纷

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司第三次签合同时不续签，通常需要赔付2N。下面我为您详细解释：

一、结论依据

根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形（如严重违反规章制度等），在第三次续签时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可能构成违法终止劳动合同。

二、法律后果

公司不再续签的法律后果：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付2N赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
2N赔偿金的计算：
- 2N赔偿金 = 经济补偿金（N）× 2
- 经济补偿金（N） = 工作年限 × 月工资
  - 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
  - 月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、实际操作中的注意事项

劳动者的权利：
- 在第三次劳动合同到期前，劳动者可以书面形式要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果公司拒绝，劳动者可以主张违法解除并要求2N赔偿。
公司的义务：
- 如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼，并承担赔偿责任。
证据保存：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资单、续签通知等证据，以备维权使用。

四、例外情况

如果公司能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违反规章制度、严重失职等），公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
如果劳动者主动提出不续签，公司也无需支付赔偿金。

综上所述，如果公司第三次签合同不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司通常需要赔付2N。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

第三次合同不续签，并不一定就能获得2N赔偿，这需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位单方面不续签合同的情况违法不续签：若用人单位在第三次合同到期时，无合法理由不续签，且不存在法定可终止劳动合同的情形（如劳动者存在严重过错等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权主张按照2N的标准获得赔偿金。这里的2N中的N是指工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。合法不续签：如果用人单位有合法理由不续签合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则用人单位不需要支付2N赔偿。在这种情况下，用人单位可能无需赔偿，或者按照正常的经济补偿标准（即N，工作年限对应的经济补偿）支付。二、劳动者不续签合同的情况当劳动者自己不愿意续签合同时，一般不存在2N赔偿的问题。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位只需按照工作年限支付N的经济补偿。三、双方就续签条件未能协商一致的情况如果是因为劳动合同期满，双方就续签合同的劳动条件等未能协商一致，导致用人单位不续签的，这种情况应按照N的标准支付经济补偿，而非2N赔偿。法律建议保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。及时咨询：如果劳动者对第三次合同不续签的赔偿问题存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。总结来看，第三次合同不续签是否能获得2N赔偿，取决于不续签的具体情形及责任主体。因此，在面对这种情况时，劳动者应详细了解自己的法律权益，并根据实际情况采取合适的维权措施。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于二次合同后公司不续签是否要赔2n的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：通常情况下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当第二次固定期限劳动合同到期，且公司选择不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签时，公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。可能支付双倍赔偿的情形符合签订无固定期限劳动合同的条件：若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同：虽然本问题主要讨论的是合同到期不续签的情况，但值得注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知劳动者或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。不过，这种情况更多适用于合同未到期而被违法解除的情形，在合同到期不续签的情境下，直接适用此条款的情况较为少见，但若公司行为构成变相违法解除，则可能适用。特定情形下的免责如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，更无需支付双倍赔偿。维权建议劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确公司的意图和补偿方案。若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。总结来说，第二次固定期限劳动合同到期后公司不续签，一般只需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。但在特定情况下，如符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝签订，或用人单位存在违法解除劳动合同的行为（尽管在合同到期不续签的直接情境下较少见，但需注意变相违法解除的可能性），劳动者有权要求双倍赔偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

第三次公司不续签劳动合同，劳动者能否获得2N赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：用人单位违法不续签劳动合同的情况情形描述：若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。赔偿标准：在此情形下，劳动者有权要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。其中，N代表劳动者在该公司的服务年限，每满一年将获得两个月的薪资作为赔偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。用人单位有合法理由不续签劳动合同的情况情形描述：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权不续签劳动合同，且无需支付2N赔偿金，甚至无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在过错的情况下，有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任。劳动合同期满，双方就续签条件未能协商一致的情况情形描述：若劳动合同期满，双方就续签合同的劳动条件（如工资、工作地点、工作时间等）未能协商一致，导致用人单位不续签的，这种情况应按照N的标准支付经济补偿，而非2N赔偿。赔偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与行动：劳动者：在面临公司不续签劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿标准。若认为公司存在违法不续签的情形，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保自己的决定合法合规，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。若因特殊原因需要不续签，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。总结：第三次公司不续签劳动合同，劳动者能否获得2N赔偿取决于不续签的具体情形及责任主体。在面临此类问题时，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“签过两次合同第三次不续签赔2n”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：结论前置若用人单位在连续签署两次固定期限劳动合同后，第三次选择不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位的行为通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍，即“2n”（n为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。详细解答法律依据：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反上述规定，不续签第三次劳动合同，则属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：赔偿金的具体数额为经济补偿标准的两倍，即“2n”。 n代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位在续订劳动合同时，维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，那么用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。法律建议：对于劳动者而言，在面临第三次劳动合同不续签的情况时，应首先确认自己是否存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果不存在这些情形，且用人单位确实违法终止了劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出赔偿要求，并保留好相关证据以便后续维权。如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。综上所述，签过两次合同后第三次不续签的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，及时采取合法措施维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。

在第三次续签劳动合同时，如果公司不签无固定期限劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时不存在法定过错情形，那么劳动者可以要求公司支付2N（即二倍经济补偿标准）的赔偿。以下是对此问题的详细解析：一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者满足以下条件时，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的后果如果用人单位在符合上述法定条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，并因此导致劳动合同解除或终止，那么用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同。三、劳动者主张2N赔偿的依据及计算方式根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。具体计算方式如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：则是上述经济补偿标准的二倍，即“2N”。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) 示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，那么在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以主张的经济补偿为5 × 10000 = 50000元，赔偿金则为2 × 50000 = 100000元。四、特殊情况与处理劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求：劳动者在第三次续签劳动合同时必须明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，否则可能无法主张2N赔偿。举证责任：当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。五、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：在第三次续签劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，并因此导致劳动合同解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。但这一权益的行使需满足一定的条件和程序，劳动者应充分了解相关法律法规并妥善维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在用人单位已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，若第三次不续签且劳动者不存在法定过错情形，用人单位应支付赔偿金2N；若劳动者存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位可能无需支付2N赔偿金，而是按N支付经济补偿金或无需支付。一、法律依据与赔偿标准法律规定：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、具体情形分析用人单位违法终止劳动合同：若劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位在第三次不续签时，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。劳动者存在法定过错或不符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。双方协商一致不续签：若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位依法支付了经济补偿金，则同样不构成违法终止，无需支付2N的赔偿金。三、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、举例说明假设劳动者在用人单位连续工作了8年，已经签订了两次固定期限劳动合同，且不存在法定过错情形。在第二次合同期满后，用人单位决定不续签。此时，用人单位应支付劳动者8个月工资作为经济补偿（N），但由于其违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付16个月工资作为赔偿金（2N）。总结与建议：在面对第三次合同不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者应积极维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第三次合同不续签的赔偿并非直接规定为“2N+1”，而是根据具体情况来确定，通常是N倍经济补偿金，特定情形下可能达到2N倍，但不存在“+1”的法定赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿标准的基本规定经济补偿金（N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若再次续订劳动合同时劳动者提出签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，或者第三次合同到期用人单位不续签的（且劳动者不存在法定过错），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$N = 工作年限 \times 月平均工资$（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金（2N）：若用人单位违法终止劳动合同（如拒绝续签无固定期限劳动合同），则赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即2N。 “+1”的误解： “+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位未提前30日书面通知解除合同的情形（《劳动合同法》第四十条），但并不适用于合同到期不续签的情况。因此，在第三次合同不续签的情境中，不存在“+1”的法定赔偿。二、不同情形下的赔偿分析双方协商一致不续签：若用人单位与劳动者协商一致决定不再续签第三次劳动合同，且不存在违法情形，则用人单位仅需支付N倍经济补偿金。用人单位单方面不续签：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求，而用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。此时，用人单位需支付2N倍赔偿金。示例：假设劳动者在公司连续工作了9年，月工资为8000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。若公司拒绝续签，则需支付$2 \times 9 \times 8000 = 144000$元的赔偿金。劳动者主动不续签：若劳动者主动提出不续签第三次劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。三、特殊情况与处理劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。四、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，第三次合同不续签的赔偿并非直接规定为“2N+1”，而是根据具体情况来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“第三次续签合同公司不续签，赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：用人单位违法终止劳动合同的赔偿结论：若您在第三次续签合同时，符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定排除情形），而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿计算：计算基数：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资人群限制：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算年限：经济补偿根据您在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。实例说明：假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，您月工资12000元，在公司工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。用人单位合法终止劳动合同的经济补偿结论：若公司拒绝续签合同，但您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，公司应按您的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算：与上述违法终止劳动合同时的经济补偿计算方式相同，即根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签的情况结论：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。特殊情况：若公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、福利待遇等），导致您不续签，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准与上述用人单位不续签且需支付经济补偿的标准一致。法律建议：在实际操作中，建议您首先与公司协商，明确公司拒绝续签的原因及是否愿意支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限、工资水平及公司拒绝续签的事实。可能面临的法律后果：若公司违法终止劳动合同且拒绝支付赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。若公司合法终止劳动合同但拒绝支付经济补偿，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在第三次合同续签时，如果公司提出不续签，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时不存在法定过错情形，那么公司应当支付您2N（即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）的赔偿。若您存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则公司可能无需支付2N赔偿金。以下是对此问题的详细解析：一、签订无固定期限劳动合同的条件及公司不续签的后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若公司在此情况下拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。二、赔偿标准及计算方式赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5×10000 = 50000元，赔偿金则为2×50000 = 100000元。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况与处理您存在法定过错：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），公司在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，公司只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。您提出订立固定期限劳动合同：如果您在续订劳动合同时明确提出订立固定期限劳动合同，那么公司拒绝续签并不构成违法，您也就无法要求2N的赔偿。举证责任：当您存在法定过错时，公司需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。四、维权途径若您遇到公司违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令公司改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：在第三次合同续签时，如果公司提出不续签，您应首先确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并检查自己是否存在法定过错情形。若符合条件且不存在过错，公司应当支付您2N的赔偿金。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同后，如果第三次公司不续签且您不存在法定过错情形，您有权要求公司支付赔偿金2N（即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。若您存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则公司可能无需支付2N赔偿金。一、法律依据与赔偿标准法律规定：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况与处理您存在法定过错：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），公司在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，公司只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。举证责任：当您存在法定过错时，公司需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。三、维权途径若您遇到公司违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令公司改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、具体操作建议收集证据：妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。了解法律条款：仔细研读《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同、经济补偿和赔偿金的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。总结：在您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同后，如果第三次公司不续签且您不存在法定过错情形，您有权要求公司支付2N赔偿金。若公司拒绝支付或您存在疑问，建议通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。

关于合同续签几次不续签后能否获得2N赔付的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：劳动合同续签与经济补偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“N”，即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。关于“2N”赔付的特定情形： “2N”赔付通常不是劳动合同到期不续签的常规赔付标准。它更多地出现在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”。在劳动合同续签的问题上，除非用人单位存在违法行为（如强迫劳动者续签、降低劳动合同条件等），否则一般不会触发“2N”的赔付机制。合同续签次数与赔付的关系：合同续签的次数本身并不直接决定赔付的数额。赔付的数额主要取决于劳动合同到期后不续签的原因、劳动者在本单位的工作年限以及用人单位是否存在违法行为等因素。无论合同续签了多少次，只要用人单位在合同到期后合法地不续签（如提前通知、支付经济补偿等），那么劳动者通常只能获得按照工作年限计算的经济补偿，即“N”，而不是“2N”。特殊情况下的赔付：如果劳动合同中有特别约定，如约定了合同到期后不续签的赔付标准高于法定标准，那么应当按照合同约定执行。但这种情况相对较少，且需要合同条款明确无误。如果用人单位在合同到期后不续签，且存在未依法支付经济补偿、未提前通知等违法行为，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任，但这并不等同于“2N”的赔付。总结与建议：合同续签几次不续签后，劳动者通常只能获得按照工作年限计算的经济补偿，即“N”，而不是“2N”。如果用人单位存在违法行为导致合同不续签，劳动者有权要求更高的赔付或采取其他法律措施维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。如果你在处理具体的劳动合同续签或赔付问题时遇到困难，或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。