同事借钱赌博，公司一般不可以直接因此开除他。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 赌博行为的性质：

   • 赌博是违反社会公序良俗和相关法律法规的行为。如果公司规章制度明确将参与赌博列为严重违纪行为，并且公司有充足的证据（如警方处罚记录、证人证言、监控视频等）证明员工参与了赌博，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 借钱赌博与劳动关系的关联性：

   • 同事借钱赌博是个人行为，虽然可能影响到其个人声誉和财务状况，但并不直接构成对公司的违纪行为。除非公司能证明该行为对公司的业务、声誉或其他员工造成了直接且严重的影响，否则仅以借钱赌博为由开除员工可能缺乏充分的法律依据。

3. 解除劳动合同的合法程序：

   • 即使公司有权因员工参与赌博而解除劳动合同，也必须遵循合法的解除程序。这包括向员工送达解除通知、说明解除理由，并确保解除程序符合相关法律法规和公司规章制度的规定。如果解除程序存在违法或不当之处，员工有权提出异议并可能获得法律支持。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果发现有员工参与赌博，首先应进行内部调查并收集证据。如果确有违纪行为且符合公司规章制度中的解除条件，应依法依规进行解除操作。
   • 同时，公司也可以考虑加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似问题的发生。

综上所述，同事借钱赌博并不直接构成公司开除他的充分理由。公司应根据具体情况和法律法规的要求来做出决策，并确保决策的合理性和合法性。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。