公司让兼职两个岗位，通常不能单独作为职工退休的依据。以下是对此问题的详细分析：
一. 兼职时间与工龄计算
工龄计算的基本原则：工龄是按照员工的工作年数来计算的，通常衡量的是员工在某一企业或单位的连续工作年限。这是衡量员工工作经验和劳动贡献的重要指标。
兼职时间的计算问题：一般情况下，兼职时间不被计入工龄，因为工龄强调的是连续性和专一性，而兼职往往不是连续性的，且可能同时在多个单位进行。然而，如果兼职是在同一单位进行，且兼职期间与全职期间没有间断，那么这段兼职时间有可能被计入工龄，但这需要根据具体的企业规定和劳动合同来确定。
二. 退休工龄的计算与要求
退休工龄的计算方法：退休工龄的计算通常是按月进行的，会精确到月来计算平均缴费工资指数和基础养老金。对于不满一年的月数，通常不计入基础养老金的计算，但在退休后统一增加养老金时，缴费年限不满一年的月数一般会按年计算。
退休条件：根据我国现行规定，企业职工退休的条件通常包括达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁）并满足一定的累计工龄要求（如累计工龄满十年）。此外，还可能有其他特殊情况的退休条件，如从事特殊工种或完全丧失劳动能力等。
三. 兼职与退休的关系
兼职对退休的影响：兼职本身并不直接影响退休条件，除非兼职时间被计入工龄并满足退休的工龄要求。然而，如前所述，兼职时间被计入工龄的情况并不常见，除非满足特定条件。
退休后的兼职：值得注意的是，退休后兼职是合法的，但退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。退休人员兼职时，应与用人单位签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务。
综上所述，公司让兼职两个岗位并不能单独作为职工退休的依据。退休主要取决于是否达到法定退休年龄并满足一定的累计工龄要求。兼职时间除非在特定条件下被计入工龄，否则通常不会影响退休条件的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。