首先，需要明确的是，“做一天算一天工资，不上班就不发工资”这种工资支付方式，在实际操作中可能涉及法律风险和合规问题。因此，在劳动合同中直接如此表述可能并不恰当。
针对您的需求，我建议您从以下几个方面来考虑劳动合同的制定：
明确工资支付周期和方式：
- 劳动合同中应明确约定工资的支付周期（如月薪、周薪等）以及支付方式（如银行转账、现金支付等）。
- 可以约定根据员工的实际出勤天数来计算工资，但应确保该计算方式符合当地法律法规的要求，并避免与“做一天算一天”这种表述产生混淆。
设定缺勤和请假规定：
- 劳动合同中可以明确员工缺勤或请假的规定，包括请假流程、请假期间的工资支付标准等。
- 通过设定合理的请假制度，可以确保在员工缺勤时有明确的处理依据，避免不必要的纠纷。
遵循法律法规：
- 在制定劳动合同时，必须严格遵守国家及地方的法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
- 特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，必须与相关法律法规保持一致。
考虑员工权益：
- 劳动合同应体现对员工权益的保护，确保员工在付出劳动后能够获得合理的报酬。
- 避免使用可能损害员工权益的表述或条款，以维护良好的劳动关系。
综上所述，我建议您在劳动合同中明确工资支付的相关条款时，要综合考虑法律法规、员工权益以及实际操作的可行性。如果您需要具体的劳动合同范本或进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。