没满合同期可以辞职。在劳动合同关系中，劳动者享有辞职权，即使合同未满，也通常可以辞职。不过，辞职时需要遵守一定的法律规定和程序。

1. 一般辞职通知时间：

   • 如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。

2. 可随时辞职的情况：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3. 辞职时的手续办理：

   • 辞职时，劳动者应依照法律规定和合同约定办理离职手续，如归还公司财物、与同事做好工作交接等，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 特殊注意事项：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 如果劳动者擅自离职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

综上所述，没满合同期可以辞职，但应遵守法律规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。